“De nada sirve atraer al mejor talento si después de algunos meses este se retira de la compañía. De la misma manera, de nada sirve atraerlo si al hacerlo genera un conflicto interno por que el nuevo integrante esta por encima del tabulador”.
En un ambiente laboral tan cambiante y competido, ofrecer un sueldo “económico atractivo” ya no es suficiente.
El dinero no es lo único que importa
Las nuevas generaciones valoran cosas que generaciones anteriores no le daban importancia.
Esto se ha vuelto en un conflicto importante para la atracción y retención de talento, ya que el valor que las nuevas generaciones están poniendo en sueldos “intangibles”, es cada vez mayor.
“En la actualidad, más del 80% de las personas se fijan en los beneficios no salariales a la hora de valorar un cambio laboral”.
Saber que está buscando el talento en cualquier industria, en términos económicos y no tangibles, es indispensable para ser competitivos.
Nuestra metodología única en el mercado nos permite ofrecer a nuestros clientes estrategias y soluciones “a la medida”, para que puedan competir con cualquier jugador, en términos de paquetes de remuneración, independientemente del tamaño de la empresa en cuestión o del de su principal competidor.
NUESTRA EXPERIENCIA POR INDUSTRIA
Contamos con experiencia y expertise para identificar los perfiles de candidatos ideales para puestos estratégicos en las siguientes industrias:
LO QUE NOS HACE ÚNICOS
Estructura Interna
Gran parte del éxito de TERH se debe al alto grado de especialización que existe dentro de la empresa. Buscamos que nuestros consultores se desarrollen y enfoquen en lo que mas les gusta y apasiona, ya sea la búsqueda de candidatos o la comercialización de los servicios.
Áreas de Especialidad
Atacamos el mercado a través de áreas de especialidad, lo que nos permite ser el espejo del organigrama de nuestros clientes, optimizando así las búsquedas. Nuestros consultores constantemente están rotando dentro de las diferentes áreas de especialidad para que tengan un enfoque y experiencia más integral.
Excelencia en el Servicio
Año con año, más del 85% de los ingresos anuales de TERH, provienen de clientes existentes. Esto se debe al excelente servicio que ofrecemos, tanto a las empresas como a los candidatos. Sabemos que cuando las empresas acuden a nosotros, es por que ya utilizaron hasta el último recurso que tenían disponible para cubrir la vacante y no lo lograron. Por lo mismo sabemos que esperan de nosotros, un servicio de clase mundial en el menor tiempo posible.